Za jeden miesiąc pracy przysługuje 1/12 rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Przy pełnym etacie jest to 1,67 dnia przy limicie 20 dni rocznie albo 2,17 dnia przy limicie 26 dni rocznie. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Ile dni urlopu za miesiąc pracy?
Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni przy stażu krótszym niż 10 lat oraz 26 dni przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat. Miesięczny wymiar oblicza się przez podzielenie rocznej puli przez 12.
Oznacza to, że za jeden miesiąc pracy pracownik otrzymuje:
- 1,67 dnia przy rocznym wymiarze 20 dni
- 2,17 dnia przy rocznym wymiarze 26 dni
Podane wartości są wynikiem obliczenia i przed zaokrągleniem nie stanowią jeszcze pełnych dni urlopu.
Jak obliczyć urlop proporcjonalny?
Do samodzielnego wyliczenia urlopu za kilka miesięcy wystarczy zastosować wzór: (roczny wymiar urlopu / 12) × liczba przepracowanych miesięcy.
- Sprawdź, czy przysługuje Ci 20 czy 26 dni urlopu rocznie.
- Podziel roczny wymiar przez 12, aby ustalić część przypadającą na jeden miesiąc.
- Pomnóż wynik przez liczbę miesięcy, za które ustalasz urlop.
- Niepełny dzień zaokrąglij w górę do pełnego dnia.
| Jaki jest roczny wymiar urlopu? | Ile przypada za 1 miesiąc? | Ile po zaokrągleniu? |
|---|---|---|
| 20 dni | 20 ÷ 12 = 1,67 dnia | 2 dni |
| 26 dni | 26 ÷ 12 = 2,17 dnia | 3 dni |
Przykładowo przy wymiarze 20 dni i sześciu miesiącach pracy obliczenie wygląda tak: 20 ÷ 12 × 6 = 10 dni. Przy wymiarze 26 dni wynik wynosi 26 ÷ 12 × 6 = 13 dni.
Przy niepełnym etacie roczny wymiar najpierw zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Pracownik zatrudniony na pół etatu, któremu przy pełnym etacie przysługiwałoby 20 dni, ma 10 dni urlopu rocznie. Miesięczna część tej puli wynosi 10 ÷ 12, a nie 20 ÷ 12.
Pierwsza praca a kolejne lata zatrudnienia
Zasady nabywania prawa do urlopu zależą od tego, czy jest to pierwsza praca pracownika.
- Pierwsza praca – w roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy, prawo do kolejnych części urlopu powstaje z upływem każdego miesiąca pracy.
- Kolejne lata pracy – pracownik nabywa prawo do urlopu na dany rok z góry, w pełnym przysługującym wymiarze.
- Niepełny etat – wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do części etatu.
- Niepełny dzień – wynik obliczeń zaokrągla się w górę do pełnego dnia, niezależnie od tego, czy część dziesiętna wynosi 0,1 czy 0,9.
Zasady wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Przy zmianie wymiaru etatu w trakcie roku urlop ustala się osobno za okresy przepracowane na poszczególnych częściach etatu, a następnie sumuje wyniki.
