Nauczyciel w szkole feryjnej korzysta z urlopu w czasie ferii zimowych i wakacji, maksymalnie przez 8 tygodni. W szkole nieferyjnej przysługuje mu 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w roku. Zasady te wynikają przede wszystkim z Karty Nauczyciela, a w sprawach nieuregulowanych stosuje się Kodeks pracy.
Urlop nauczyciela w szkole feryjnej i nieferyjnej
O wymiarze i terminie urlopu decyduje przede wszystkim organizacja pracy placówki. Szkoła feryjna działa zgodnie z kalendarzem ferii, natomiast szkoła nieferyjna funkcjonuje bez takich przerw i planuje urlopy w ciągu całego roku.
| Typ placówki | Wymiar urlopu | Urlop na żądanie | Ustalanie terminu |
|---|---|---|---|
| Szkoła feryjna | Okres ferii zimowych i wakacji, maksymalnie 8 tygodni | Nie przysługuje nauczycielom korzystającym z urlopu wyłącznie w czasie ferii | Urlop przypada na ferie i wakacje zgodnie z organizacją roku szkolnego |
| Szkoła nieferyjna | 35 dni roboczych w roku | Przysługują maksymalnie 4 dni na żądanie | Termin wynika z planu urlopów i organizacji pracy placówki |
| Stanowisko kierownicze w szkole feryjnej | 35 dni roboczych | Przysługują maksymalnie 4 dni na żądanie | Urlop ustala się zgodnie z planem urlopów |
Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej przez cały rok szkolny zachowuje prawo do pełnego wymiaru urlopu. Przy zatrudnieniu przez krótszy okres urlop może być ustalany proporcjonalnie do okresu pracy. W placówce nieferyjnej proporcjonalność stosuje się między innymi wtedy, gdy zatrudnienie rozpoczyna się lub kończy w trakcie roku kalendarzowego.
Czy nauczyciel może pracować w czasie ferii?
Urlop nauczyciela szkoły feryjnej nie zawsze oznacza całkowite zwolnienie z obowiązków przez cały okres ferii. Dyrektor może zobowiązać nauczyciela do wykonania określonych zadań, ale łączny czas takich obowiązków nie może przekroczyć 7 dni.
W czasie ferii mogą przypadać między innymi następujące zadania:
- przeprowadzanie egzaminów i innych czynności związanych z organizacją pracy szkoły,
- wykonanie prac związanych z zakończeniem roku szkolnego,
- przygotowanie szkoły do rozpoczęcia nowego roku szkolnego,
- opracowanie szkolnego zestawu programów nauczania,
- udział w określonych formach doskonalenia zawodowego.
Nauczyciel ma przy tym zagwarantowane co najmniej cztery tygodnie nieprzerwanego wypoczynku. W szkołach feryjnych nie można dowolnie przenosić urlopu na wybrany termin ani dzielić go na zasadach typowych dla pracowników korzystających z urlopu według planu urlopów.
Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop
Jeżeli nauczyciel szkoły feryjnej nie wykorzysta całego urlopu z przyczyn usprawiedliwionych, może otrzymać urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego. Dotyczy to sytuacji, w których wykorzystanie urlopu uniemożliwiły między innymi:
- niezdolność do pracy spowodowana chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
- urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski albo rodzicielski,
- urlop dla poratowania zdrowia,
- odbywanie ćwiczeń wojskowych lub krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego.
Urlop uzupełniający służy wykorzystaniu niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar może wynieść do 8 tygodni, zależnie od tego, jaką część urlopu nauczyciel utracił z powodu wskazanej przeszkody.
Ekwiwalent pieniężny nie przysługuje tylko dlatego, że nauczyciel nie wykorzystał urlopu w trakcie zatrudnienia. Co do zasady pracodawca powinien udzielić mu zaległego albo uzupełniającego urlopu. Ekwiwalent wypłaca się przede wszystkim w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Może być także związany z powołaniem do określonych rodzajów służby wojskowej lub przeszkolenia. Wysokość świadczenia ustala się według zasad dotyczących wynagrodzenia nauczyciela i niewykorzystanego urlopu.
Najważniejsza zasada
Przy ustalaniu urlopu nauczyciela najpierw trzeba sprawdzić, czy placówka jest feryjna, czy nieferyjna. Karta Nauczyciela zawiera szczególne regulacje dotyczące nauczycieli, dlatego nie można automatycznie stosować zasad przewidzianych dla pozostałych pracowników. W razie zmiany przepisów lub wątpliwości co do statusu placówki należy sprawdzić aktualne brzmienie ustawy i dokumenty organizacyjne szkoły.
Artykuł ma charakter informacyjny. W indywidualnej sprawie dotyczącej wymiaru urlopu, zatrudnienia w kilku placówkach lub ekwiwalentu warto zweryfikować dokumentację kadrową oraz aktualne przepisy Karty Nauczyciela.
