Tak, urlop na żądanie jest płatny w 100%. Jest częścią urlopu wypoczynkowego, dlatego za dzień takiej nieobecności otrzymujesz wynagrodzenie urlopowe w takiej wysokości, jaką uzyskałbyś, gdybyś pracował.
Płatny: Tak
Wymiar wynagrodzenia: 100% wynagrodzenia urlopowego
Jak oblicza się wynagrodzenie za urlop na żądanie?
Wynagrodzenie za urlop na żądanie oblicza się na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za zwykły urlop wypoczynkowy. Podstawę stanowią składniki pensji, które zgodnie z przepisami uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.
W praktyce oznacza to, że płatność:
- odpowiada wynagrodzeniu urlopowemu należnemu za zwykły dzień pracy,
- uwzględnia stałe składniki wynagrodzenia,
- może obejmować także odpowiednie zmienne składniki pensji,
- jest rozliczana w ramach puli urlopu wypoczynkowego.
Urlop na żądanie nie jest więc dodatkowym, bezpłatnym dniem wolnym. Jeśli pracownik ma w danym roku 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego, maksymalnie 4 z nich może wykorzystać w tym trybie. Skorzystanie z takiego dnia zmniejsza pozostałą pulę urlopu wypoczynkowego.
Urlop na żądanie a inne nieobecności
Urlop na żądanie należy odróżnić od zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. To drugie jest odrębnym uprawnieniem, przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku i jest płatne w wysokości 50% wynagrodzenia, jeśli zachodzą ustawowe przesłanki.
Inaczej wygląda urlop bezpłatny – za jego czas pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Zasady urlopu na żądanie wynikają z art. 1672 Kodeksu pracy, a jego związek z urlopem wypoczynkowym przesądza o pełnej odpłatności.
Najkrócej: za urlop na żądanie otrzymujesz wynagrodzenie tak, jak za zwykły urlop wypoczynkowy, czyli co do zasady 100% wynagrodzenia urlopowego.
